社内制度

書籍購入補助

ビジネスやスキルアップに関する書籍の購入費用を月額1万円まで補助。社員の自主的な勉強・自己投資を支援します。

託児費補助

共働きの家庭を対象に、0～2歳児クラスまでの間、幼児１人につき月額１万円までの託児費を補助。

育児・介護短時間勤務

子が小学校3年生までの間、また、家族を介護する必要がある場合は、希望に応じて労働時間を１日最大6時間勤務（短縮2時間）とすることが可能。

健康増進達成手当

有給休暇消化率60％以上、会社規定範囲内の残業時間、非喫煙、無遅刻無欠勤、BMI標準値（健診結果）を年間で達成した場合、年額3万円を支給。

健康増進ボーナス

健康リスクの早期把握や健康意識を高めるために、１年に2万円を上限として、各種がん等のオプション健診を会社負担します。（非喫煙者限定）

禁煙支援

禁煙外来を受診した場合や、社内保健師による個別カウンセリングによる禁煙治療薬の購入費用を、1年に1回上限2万円まで補助。1人につき最大3回まで支援します。

メンタルヘルス支援

年１回のストレスチェックを実施。また、仕事上やプライベートの悩みなどについて、産業医や電話相談を受けることができます。

インフルエンザ予防接種

年１回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。社員だけでなく、同居している配偶者・子の接種費用も対象です。

PCメガネ購入補助

パソコンが発するブルーライトを軽減できるＰＣ用アイウエアを社員が購入する場合、会社が費用負担します。

近距離在住手当/
引っ越し準備金制度

会社から3km圏内に居住する社員に、月額3万円（地域によって2万円、2.5万円）の家賃補助と引越し準備金10万円を支給します。

確定拠出年金

公的年金に上乗せを行う企業年金のひとつで、将来の資産形成を支援する目的で導入。加入／非加入、および積立金額／運用商品は自身で選択可能です。

社員持株制度

自社株を購入し投資をする制度。入社3年以上の社員＋マネージャー以上が対象（購入は任意）。社員一人ひとりの経営参加の促進や企業の安定的な経営に加え、投資者の中長期的な資産形成を支援いたします。